SEU NOME COMPLETO

Bairro: xxxxxxxxxxx – Cidade: xxxxxxxxxx SP

(xx) x.xxxx-xxxx  / (xx) x.xxxx-xxxx  Recado com: xxxxxxxxx

E-mail: xxxxxxxxxxxxxx - xx anos – Estado civil - CNH A/B – Veículo Próprio (Moto)

NOME ÁREA QUE PRETENTE ENTRAR

FORMAÇÃO ACADÊMICA

Nome do curso ensino superior ou técnico
Nome da escola ou universidade que estudou
Concluído: xx/xxxxx ou Cursando: xx/xxxxx até xx/xxxxx Período: xxxxxxx

Ensino Fundamental ou Médio
Nome da escola que estudou
Concluído: xx/xxxxx ou Cursando: xx/xxxxx até xx/xxxxx Período: xxxxxxx

 EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS

Nome última empresa

Período: xx/xxxx até xx/xxxx ou xx/xxxx – Atual

Cargo: Nome do cargo

Atividades: Escrever atividades que fazia na empresa resumidamente, o selecionado da vaga precisa entender o que você fazia dentro desse cargo dentro dessa empresa, média de 3 linhas é o suficiente.

Sistemas: Nomes dos sistemas que utilizava, se não utilizava sistemas não colocar.

Nome penúltima empresa

Período: xx/xxxx até xx/xxxx ou xx/xxxx – Atual

Cargo: Nome do cargo

Atividades: Escrever atividades que fazia na empresa resumidamente, o selecionado da vaga precisa entender o que você fazia dentro desse cargo dentro dessa empresa, média de 3 linhas é o suficiente.

Sistemas: Nomes dos sistemas que utilizava, se não utilizava sistemas não colocar.

Nome antepenúltima empresa

Período: xx/xxxx até xx/xxxx ou xx/xxxx – Atual

Cargo: Nome do cargo

Atividades: Escrever atividades que fazia na empresa resumidamente, o selecionado da vaga precisa entender o que você fazia dentro desse cargo dentro dessa empresa, média de 3 linhas é o suficiente.

Sistemas: Nomes dos sistemas que utilizava, se não utilizava sistemas não colocar.

CURSOS COMPLEMENTARES

 Nome do curso  – Nome da escola que está fazendo o curso – Término em xx/xxxx

 Nome do curso  – Nome da escola que fez o curso - Concluído em: xx/xxxx

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O salário mínimo no Brasil passa a ser de R$ 1.302 para R$1.320,00 a partir do dia 1º de maio de 2023. O novo valor, que corresponde a um crescimento de R$18,00 e um aumento real de 2,8% em relação ao anterior.

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O prazo para enviar a declaração de Imposto de Renda 2023 vai de 15 de março a 31 de maio.

Mas você não precisa esperar para separar a papelada para fazer e enviar sua declaração em março - Solicite um orçamento e quais documentos será necessário.

Lembrando que quanto mais cedo você entregar a declaração, mais rápida será a sua restituição do imposto (caso você tenha dinheiro a restituir)

Principais motivos de "cair na malha fina"

• Erros de digitação;

• Apresentação incorreta ou ilegítima de valores;

• Omissão de rendimento(s);

• Erros ou ausência de informações de cadastro;

• Inclusão irregular de dependentes da declaração ou omissão de seus rendimentos;

• Incompatibilidade nas despesas médicas apresentadas;

• Informações divergentes às da fonte pagadora.

Por isso é importante fazer sua declaração com um profissional contador qualificado

Não caia na Malha Fina

Solicite um orçamento

(15) 99847-3268

(15) 99701-6258

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Quando a família decide pela contratação de uma empregada doméstica, ou uma babá, até mesmo um cuidador de idosos, é necessário decidir também quem será a pessoa responsável pela contratação. Ou seja, quem assinara os documentos da funcionária. É essa pessoa que terá a responsabilidade dos pagamentos de impostos sendo pessoa física
Qualquer pessoa física com mais de 18 anos, pode assumir a responsabilidade de ser empregador doméstico. Para formalizar esse vínculo é necessário que seja feito um cadastro no eSocial Doméstico. Para isso é exigido os seguintes documentos:

-CPF

-Data de nascimento

-Número dos recibos de entrega da Declaração do Imposto de Renda Pessoa Física (DIRPF), dos últimos dois exercícios, da qual o empregador seja titular. Para o empregador que tenha enviado apenas uma DIRPF, será solicitado apenas o recibo da última declaração. O número do recibo encontra-se na página 02 do recibo da declaração (utilizar as 10 primeiras posições):

-No caso do empregador nunca ter declarado Imposto de Renda, é necessário informar o número do título de eleitor. Ou seja, é importante que as obrigações do serviço eleitoral estejam em dia.

Fora isso é de responsabilidade do empregador orientar e fiscalizar o trabalho prestado. O empregador doméstico precisa, antes de mais nada, ter noção de gestão e empatia. Diferente de setores como grandes empresas, em que muitas vezes o empregador não tem acesso direto aos funcionários, na relação do serviço doméstico isso não acontece.

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O valor da cota do salário-família por filho ou equiparado de qualquer condição, até 14 (quatorze) anos de idade, ou inválido de qualquer idade, a partir de 1º de janeiro de 2023, é de R$ 59,82 (cinquenta e nove reais e oitenta e dois centavos) para o segurado com remuneração mensal não superior a R$ 1.754,18 (Um mil setecentos e cinquenta e quatro reais e dezoito centavos).

O direito à cota do salário-família é definido em razão da remuneração que seria devida ao empregado no mês, independentemente do número de dias efetivamente trabalhados.

Todas as importâncias que integram o salário de contribuição serão consideradas como parte integrante da remuneração do mês, exceto o décimo terceiro salário e o adicional de férias, para efeito de definição do direito à cota do salário-família.

A cota do salário-família é devida proporcionalmente aos dias trabalhados nos meses de admissão e demissão do empregado.

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O que mudou no eSocial em 2023

A Instrução Normativa RFB Nº 2.094 trouxe a seguinte alteração que entrou em vigor neste mês de janeiro de 2023:

Passam a declarar via DCTFWeb as contribuições previdenciárias e contribuições sociais devidas em decorrência de decisões proferidas pela justiça do trabalho, hoje declaradas via Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e Informações à Previdência Social (GFIP).

Serão através desses eventos:

S-2500 – Processo Trabalhista;

S-2501 – Informações de Contribuições Decorrentes de Processo Trabalhista;

S-3500 – Exclusão de Eventos – Processo Trabalhista;

S-5501 – Informações de Tributos Decorrentes de Processo Trabalhista.

Portanto, a partir deste mês de janeiro, ocorre a aplicação de multas para as empresas que não fornecerem todas as informações referentes à saúde e segurança do trabalhador para o eSocial.

Por fim, as empresas que não se adaptarem às mudanças propostas pelo eSocial para os cadastro dos eventos de SST estarão sujeitas a penalidades do governo federal que variam entre R$ 400,00 e R$ 181.284,63.

Quais são os eventos SST?

Os eventos SST podem ser S-2210, S-2220 e S-2240. Esses eventos devem ocorrer nas seguintes ocasiões:

S-2210: toda vez em que acontecer acidentes ou doenças do trabalho, mesmo que não haja afastamento;

S-2220: admissão ou qualquer ASO com exame clínico, após obrigatoriedade;

S-2240: carga inicial, admissão ou alteração nos fatores ambientais da função, após obrigatoriedade.

Qual prazo de envio dos eventos SST?

Confira abaixo o prazo de envios dos eventos de Saúde e Segurança do Trabalho para o eSocial:

S-2210: um dia útil após a ocorrência. Nos casos de óbito, o evento deverá ser enviado imediatamente;

S-2220: até o dia 15 do mês seguinte à realização da admissão ou exame ocupacional;

S-2240: até o dia 15 do mês seguinte à realização da admissão, alteração nos fatores ambientais ou data da obrigatoriedade (carga inicial).

A carga inicial do evento S-2240 é referente às informações sobre agentes nocivos de todos os colaboradores da empresa, desde o dia do começo da obrigatoriedade.

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A Receita Federal do Brasil (RFB) prorrogou, excepcionalmente, para o dia 31 de maio o prazo para a entrega da declaração do imposto de renda da pessoa física 2022. A decisão foi anunciada no Diário Oficial da União (DOU). A data anterior para a transmissão do documento era o dia 29 de abril.  

Ainda de acordo com a Instrução Normativa RFB n° 2.077, de 4 de abril de 2022, para fazer a opção pelo pagamento da cota única e da 1ª parcela em débito automático, o contribuinte deve enviar a declaração até o dia 10 de maio. Apesar dessas mudanças, as datas dos pagamentos dos lotes de restituição não serão modificadas, sendo mantido o período de maio a setembro (maio – 31/5; junho – 30/6; julho – 29/7; agosto – 31/8 e setembro – 30/9).

No dia 24 de fevereiro, a RFB divulgou as regras para o programa do Imposto de Renda 2022. Entre algumas das novidades para este ano, estão a possibilidade de recebimento de restituição e o pagamento de todos os Darfs por meio de chave Pix; a disponibilidade da declaração pré-preenchida para aqueles que têm contas gov.br, nos níveis ouro e prata; a opção de preenchimento multiplataforma, o que inclui o Programa PGD, instalado nos computadores; dispositivos móveis, como celulares e tablets, no preenchimento por app; e declaração on-line, por meio do e-CAC.

É obrigado a declarar quem teve rendimentos tributáveis (como salário) que, somados, passaram de R$ 28.559,70 no ano passado. Quem recebeu rendimentos isentos, não tributáveis ou tributados na fonte (como de poupança ou saque do FGTS) de mais de R$ 40 mil também precisa enviar. Quem negociou ações na bolsa de valores, tinha bens (como casa) acima de R$ 300 mil ou teve receita de mais de R$ 142.798,50 em atividade rural também deve declarar.

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SEGURO DESEMPREGO (Válida a partir de 11/01/2022)

Com média dos últimos 3 salários

• Base até R$ 1.858,17 - salário médio x 80%

• Base de R$ 1.858,18 até R$ 3.097,26 - o que exceder a R$ 1.858,17 multiplica por 50% e soma com R$ 1.486,53

• Base acima de R$ 3.097,26 - R$ 2.106,08
  
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INSS (válida a partir de 01/01/2022)

Até R$ 1.212,00 ▶️ 7,5%

Até R$ 2.427,35 ▶️ 9%

Até R$ 3.641,03 ▶️ 12%

Até R$ 7.087,22 ▶️ 14%

Teto para empregados (ex.: categoria 101): R$ 828,38

Teto para contribuintes (ex.: categoria 701 ou 723): R$ 779,59

ATENÇÃO: É muito importante ficar atento aos recibos de rescisões já calculados e enviados ao eSocial. Esses eventos S-2299 precisam ser retificados, se forem afetados pela nova tabela. Quanto aos recibos de férias, estes não são afetados, pois esta base já é recalculada quando passa pelo recibo mensal.

Qualquer base de cálculo de rescisão acima de R$ 1.100,00 será afetada com esta nova tabela, e consequentemente precisa de uma rescisão complementar e a retificação do evento S-2299 ao eSocial.

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A Receita Federal identificou recolhimentos no seu CNPJ, relativos a esse período, realizados em GPS. Uma vez transmitida a DCTFWeb com débitos em aberto, os recolhimentos relacionados - GPS das competências 10/2021 ou posterior, com os códigos 2003, 2011, 2020, 2100, 2119, 2127, 2143, 2607 e 2950 - serão convertidos automaticamente.

 Mas fique atento: não serão realizadas de forma automática conversões de GPS de retenção sobre cessão de mão de obra ou as recolhidas no CEI/CNO - códigos 2550, 2631, 2208, 2216, 2240, 2321, 2658 e 2704. Para esses casos entre com o pedido de conversão no atendimento do ChatRFB.

 Solicitar na Receita Federal a conversão da GPS em DARF, via Siafi, código 5041. Este DARF objeto da conversão poderá ser ajustado pelo contribuinte no sistema SISTAD, para adequação aos débitos gerados em sua DCTFWeb. No ajuste, não são calculados multa e juros de mora em relação aos débitos.

Isso não significa que quem está irregular com o eSocial pode pagar em GPS, até mesmo porque a RFB encerrou convênio com os bancos e eles não recebem mais GPS dos códigos já substituídos pela DCTFWeb.

Esse cenário também não se aplica para quem pagou GPS e DARF na mesma competência, pois aí temos pagamento em duplicidade e deve ser feito o pedido de restituição ou compensação na Per/DComp Web.

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Como sacar

Para sacar o abono do PIS, o trabalhador que possuir Cartão do Cidadão e senha cadastrada pode se dirigir aos terminais de autoatendimento da Caixa ou a uma casa lotérica. Se não tiver o Cartão do Cidadão, pode receber o valor em qualquer agência da Caixa, mediante apresentação de documento de identificação. É possível ainda receber pelo Caixa Tem, através da poupança social digital.

Informações sobre o PIS podem ser obtidas a partir de 1º de fevereiro pelo telefone 0800-726-02-07 da Caixa. O trabalhador pode fazer consulta ainda no site https://lnkd.in/dEwVe_WH ou no app CAIXA Trabalhador. Para isso, é preciso ter o número do NIS (PIS/Pasep) em mãos.

Os servidores públicos que têm direito ao Pasep precisam verificar se houve depósito em conta. Caso isso não tenha ocorrido, precisam procurar uma agência do Banco do Brasil e apresentar um documento de identificação. Mais informações sobre o Pasep podem ser obtidas pelo telefone 0800-729 00 01, do Banco do Brasil.

Quem tem direito

Tem direito ao abono salarial quem recebeu, em média, até dois salários mínimos mensais com carteira assinada e exerceu atividade remunerada durante, pelo menos, 30 dias, no ano-base de pagamento.

É preciso ainda estar inscrito no PIS-Pasep há pelo menos cinco anos e ter os dados atualizados pelo empregador na Relação Anual de Informações Sociais (Rais).

O calendário de recebimento leva em consideração o mês de nascimento, para trabalhadores da iniciativa privada, e o número final da inscrição, para servidores públicos.

O PIS é destinado aos trabalhadores do setor privado e é pago na Caixa Econômica Federal. O Pasep é pago para servidores públicos por meio do Banco do Brasil.

Quanto é o valor

O valor do abono salarial pode chegar ao valor de até um salário mínimo, de acordo com a quantidade de meses trabalhados. Só recebe o valor total quem trabalhou os 12 meses do ano anterior.

Com o aumento do salário mínimo em 1º de janeiro, o valor do abono salarial passa a variar de R$ 101 a R$ 1.212, de acordo com a quantidade de meses trabalhados. Só receberá o valor máximo quem trabalhou os 12 meses de 2020.

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Uma portaria assinada pelo ministro do Trabalho e Previdência, Onyx Lorenzoni, proíbe a demissão de funcionários que se recusam a tomar a vacina contra a Covid-19 no país. A norma foi publicada nesta segunda-feira (1º/11) no Diário Oficial da União.

Segundo o texto, a não apresentação de cartão de vacina contra qualquer doença não está inscrita como motivo de justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, nos termos do artigo 482 da CLT.

A portaria determina que o empregador é proibido de exigir quaisquer "documentos discriminatórios ou obstativos para a contratação, especialmente comprovante de vacinação", entre outros itens.

"Considera-se prática discriminatória a obrigatoriedade de certificado de vacinação em processos seletivos de admissão de trabalhadores, assim como a demissão por justa causa de empregado em razão da não apresentação de certificado de vacinação", diz o parágrafo 2º do artigo 1º da portaria.

O artigo 3º, por outro lado, afirma que os empregadores que quiserem garantir condições sanitárias no ambiente de trabalho podem oferecer aos trabalhadores a testagem periódica que comprove a não contaminação por Covid-19. Nesse caso, os funcionários são obrigados a fazer os testes ou apresentar cartão de vacina.

Se o empregador romper a relação de trabalho "por ato discriminatório", diz a portaria, o empregado tem direito a receber reparação por dano moral, e a optar entre a reintegração ao trabalho com ressarcimento integral do período afastado ou o recebimento, em dobro, da remuneração do intervalo de afastamento.

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O seguro desemprego é um direito do trabalhador brasileiro, previsto na Constituição Federal.

É um benefício que oferece auxílio em dinheiro por um período determinado. Ele é pago de três a cinco parcelas de forma contínua ou alternada, de acordo com o tempo trabalhado. A CAIXA atua como Agente Pagador do Seguro Desemprego, cujos recursos são custeados pelo FAT, nos termos da Lei nº 7.998, de 11 de janeiro de 1990.

O primeiro critério para poder receber o benefício é o trabalhador ser demitido sem justa causa. Ainda é preciso ter trabalhado pelo período de 18 meses antes de solicitar a primeira vez, se for a segunda, o período deve ser de 9 meses. As outras solicitações devem respeitar 6 meses após as dispensas. 

A quantia paga por parcela varia, mas é única em todos os meses. Para saber quanto vai receber basta tirar a média dos três últimos salários e aplicar na tabela abaixo:

Aqueles que recebem até R$ 1.686,79 deve multiplicar o salário médio dos últimos três meses por 0,8. O valor não deve ser inferior a R$ 1.100

Os empregados que possuem salário de R$ 1.686,80 até R$ 2.811,60, caso sejam demitidos, devem multiplicar a quantia que exceder R$ 1.686,79 por 0,5 e somar com R$ 1.349,43;

Aqueles que recebem mais que R$2.811,60 terão direito, invariavelmente, a R$ 1.911,84.

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Afinal, sabe a diferença entre RH e DP?

RH: é o responsável por criar e manter um ambiente agradável entre a empresa e os seus colaboradores. Para isso, o desenvolvimento de estratégias são essenciais, visto que irão garantir a motivação e o bem estar de todos que ali trabalham. (Recrutamento & Seleção, treinamentos...)

DP: Departamento Pessoal é um subsistema do RH, se atém às questões burocráticas que envolvem os colaboradores. (Folha de pagamento, admissão, rescisão, encargos trabalhistas...)

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